มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณีกับการกำหนดนโยบาย วางแผนพัฒนาแรงงานจังหวัดจันทบุรี ประจำปี 2551 รศ.ดร.พิชัย สราญรมย์ ผู้ช่วยอธิการบดี เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2551 รศ.วิมล เอมโอช รักษาราชการแทนอธิการบดี ได้มอบหมาย ให้ รศ.ดร.พิชัย สราญรมย์ ผู้ช่วยอธิการบดี เข้าประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพจังหวัดจันทบุรี (กพร.ปจ.จบ.) ณ ห้องประชุมอาคารศูนย์ราชการกระทรวงแรงงาน อ.เมือง จ.จันทบุรี มีหลายประเด็นที่น่าสนใจ อาทิเช่น ขณะนี้ (กพร.ปจ.จบ.) กำลังดำเนินการ ดังนี้
1.กำหนดแนวทางการจัดทำฐานข้อมูล อุปสงค์และอุปทานด้านกำลังแรงงานของจังหวัดให้เป็นเอกภาพ ซึ่ง มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้เสนอให้มีการจัดเก็บข้อมูลด้านแรงงานใน 3 ระดับ
1.1 แรงงานและความต้องการแรงงานของโรงงานและสถานประกอบการที่มีอยู่แล้ว อาทิเช่น โรงงานกุ้ง โรงงานอัญมณี โรงแรม แรงงานภาคเกษตรกรรมและอื่น ๆ ซึ่งขณะนี้ในจังหวัดจันทบุรี มีสถานประกอบการทั้งสิ้นประมาณ 2,600 แห่ง และมีแรงงานที่กำลังดำเนินการอยู่ประมาณ 28,000 แรงงาน
1.2 แรงงาน แฝง ได้แก่ กลุ่มแม่บ้านและแรงงานเคลื่อนย้ายเข้า-ออก จันทบุรี
1.3 แรงงานในอนาคต ได้แก่ นักเรียนระดับประถมศึกษาที่ไม่ได้เข้าชั้นมัธยมศึกษา และนักเรียนชั้นมัธยมศึกษา ที่ไม่ได้เข้าระดับอุดมศึกษา ซึ่งแรงงานทั้ง 3 ระดับ ดังกล่าว ควรจะมีการศึกษาถึงช่วงหรือฤดูกาลที่มักจะขาดหรือล้น ตลอดจนกระทั่งแนวโน้มความต้องการแรงงานในอนาคต เช่น ขณะนี้ จ.ระยอง กำลังต้องการพนักงานเชื่อมอ๊อกเป็นจำนวนมาก บริษัท ปตท.ต้องการพนักงาเชื่อมอ๊อกท่อใต้ทะเลเป็นจำนวนมาก ซึ่งจะมีการมอบหมายให้คณาจารย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ดำเนินการต่อไป สำหรับในปี 2551 (กพร.ปจ.จบ.) โดยศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรีจะจัดให้มีการทดสอบฝีมือมาตรฐานแรงงานแห่งชาติ ในระดับหนึ่งในสาขาต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
1.สาขาช่างซ่อมรถยนต์
2.สาขาช่างเคาะตัวถังรถยนต์
3.สาขาช่างตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี
4.สาขาการแพทย์แผนไทย ประเภทการนวดไทย
5.สาขาช่างก่ออิฐ
6.สาขาช่างฉาบปูน
7.สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร
8.สาขาเครื่องปรับอากาศภายในบ้านและพานิชย์ขนาดเล็ก
9.สาขาช่างสีเครื่องยนต์
10.สาขาซ่อมรถจักรยานยนต์
11.สาขาช่างเครื่องประดับ
12.สาขาช่างเจียระไนพลอย
13.สาขาพนักงานขับรถโฟล์คคลิฟท์
14.สาขาช่างเชื่อม
15.สาขาการบำรุงดูแลรักษารถยนต์ ขณะเดียวกันศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรี ก็จะจัดให้มีการอบรมในอีก 4 ด้าน ประกอบด้วย
1.การฝึกอบรมพนักงานบริการ
2.การฝึกอบรมการติดตั้งก๊าซระบบ NGV ในรถหัวลาก และรถขนาดเล็ก
3.การฝึกอบรมพนักงานขับรถโฟลคคลิฟท์
4.การฝึกอบรมพนักงานขับรถยนต์โดยสารสาธารณะ MAZDA CITY TOUR สำหรับ ปี 2552-2555 ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรี ได้รับอนุมัติงบประมาณในการจัดทำโครงการ 2 โครงการ คือ
1.โครงการประกวดการออกแบบเครื่องประดับอัญมณี จำนวน 1,600,000 บาท
2.โครงการพัฒนาฝีมือและศักยภาพฝีมือแรงงานใหม่ด้านเครื่องประดับและอัญมณีในวงเงิน 420,000 บาท
ทั้งนี้มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้เสนอให้มีโครงการกระตุ้นให้เกิดความรู้สึก ขยัน ซื่อสัตย์ ประหยัด อดทน และตรงต่อเวลา ให้กับแรงงานใหม่ และมอบรางวัลให้กับแรงงานเก่า เพราะสถานประกอบการหลาย ๆ แห่ง ได้บอกว่าเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ทางสถานประกอบการสามารถอบรมได้ แต่ประเด็นดังกล่าวจะขอให้ติดตัวมาจากแรงงานดังกล่าว
..............................................................................................................
ขอชื่นชมมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ที่ได้มีส่วนร่วม ในการกำหนดนโยบายวางแผนพัฒนาแรงงานจังหวัดจันทบุรี อันเป็นที่พึ่งของสังคมในจังหวัดจันทบุรีได้อย่างสมบูรณ์แบบ
1.กำหนดแนวทางการจัดทำฐานข้อมูล อุปสงค์และอุปทานด้านกำลังแรงงานของจังหวัดให้เป็นเอกภาพ ซึ่ง มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้เสนอให้มีการจัดเก็บข้อมูลด้านแรงงานใน 3 ระดับ
1.1 แรงงานและความต้องการแรงงานของโรงงานและสถานประกอบการที่มีอยู่แล้ว อาทิเช่น โรงงานกุ้ง โรงงานอัญมณี โรงแรม แรงงานภาคเกษตรกรรมและอื่น ๆ ซึ่งขณะนี้ในจังหวัดจันทบุรี มีสถานประกอบการทั้งสิ้นประมาณ 2,600 แห่ง และมีแรงงานที่กำลังดำเนินการอยู่ประมาณ 28,000 แรงงาน
1.2 แรงงาน แฝง ได้แก่ กลุ่มแม่บ้านและแรงงานเคลื่อนย้ายเข้า-ออก จันทบุรี
1.3 แรงงานในอนาคต ได้แก่ นักเรียนระดับประถมศึกษาที่ไม่ได้เข้าชั้นมัธยมศึกษา และนักเรียนชั้นมัธยมศึกษา ที่ไม่ได้เข้าระดับอุดมศึกษา ซึ่งแรงงานทั้ง 3 ระดับ ดังกล่าว ควรจะมีการศึกษาถึงช่วงหรือฤดูกาลที่มักจะขาดหรือล้น ตลอดจนกระทั่งแนวโน้มความต้องการแรงงานในอนาคต เช่น ขณะนี้ จ.ระยอง กำลังต้องการพนักงานเชื่อมอ๊อกเป็นจำนวนมาก บริษัท ปตท.ต้องการพนักงาเชื่อมอ๊อกท่อใต้ทะเลเป็นจำนวนมาก ซึ่งจะมีการมอบหมายให้คณาจารย์ มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ดำเนินการต่อไป สำหรับในปี 2551 (กพร.ปจ.จบ.) โดยศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรีจะจัดให้มีการทดสอบฝีมือมาตรฐานแรงงานแห่งชาติ ในระดับหนึ่งในสาขาต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
1.สาขาช่างซ่อมรถยนต์
2.สาขาช่างเคาะตัวถังรถยนต์
3.สาขาช่างตัดเย็บเสื้อผ้าสตรี
4.สาขาการแพทย์แผนไทย ประเภทการนวดไทย
5.สาขาช่างก่ออิฐ
6.สาขาช่างฉาบปูน
7.สาขาช่างไฟฟ้าภายในอาคาร
8.สาขาเครื่องปรับอากาศภายในบ้านและพานิชย์ขนาดเล็ก
9.สาขาช่างสีเครื่องยนต์
10.สาขาซ่อมรถจักรยานยนต์
11.สาขาช่างเครื่องประดับ
12.สาขาช่างเจียระไนพลอย
13.สาขาพนักงานขับรถโฟล์คคลิฟท์
14.สาขาช่างเชื่อม
15.สาขาการบำรุงดูแลรักษารถยนต์ ขณะเดียวกันศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรี ก็จะจัดให้มีการอบรมในอีก 4 ด้าน ประกอบด้วย
1.การฝึกอบรมพนักงานบริการ
2.การฝึกอบรมการติดตั้งก๊าซระบบ NGV ในรถหัวลาก และรถขนาดเล็ก
3.การฝึกอบรมพนักงานขับรถโฟลคคลิฟท์
4.การฝึกอบรมพนักงานขับรถยนต์โดยสารสาธารณะ MAZDA CITY TOUR สำหรับ ปี 2552-2555 ศูนย์พัฒนาฝีมือแรงงานจังหวัดจันทบุรี ได้รับอนุมัติงบประมาณในการจัดทำโครงการ 2 โครงการ คือ
1.โครงการประกวดการออกแบบเครื่องประดับอัญมณี จำนวน 1,600,000 บาท
2.โครงการพัฒนาฝีมือและศักยภาพฝีมือแรงงานใหม่ด้านเครื่องประดับและอัญมณีในวงเงิน 420,000 บาท
ทั้งนี้มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ได้เสนอให้มีโครงการกระตุ้นให้เกิดความรู้สึก ขยัน ซื่อสัตย์ ประหยัด อดทน และตรงต่อเวลา ให้กับแรงงานใหม่ และมอบรางวัลให้กับแรงงานเก่า เพราะสถานประกอบการหลาย ๆ แห่ง ได้บอกว่าเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ทางสถานประกอบการสามารถอบรมได้ แต่ประเด็นดังกล่าวจะขอให้ติดตัวมาจากแรงงานดังกล่าว
..............................................................................................................
ขอชื่นชมมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี ที่ได้มีส่วนร่วม ในการกำหนดนโยบายวางแผนพัฒนาแรงงานจังหวัดจันทบุรี อันเป็นที่พึ่งของสังคมในจังหวัดจันทบุรีได้อย่างสมบูรณ์แบบ
