พันธกิจ

เป้าหมาย

• ยกระดับผู้ประกอบการ และคุณภาพชีวิตของประชาชนในท้องถิ่นด้วยกระบวนการบูรณาการการบริการวิชาการ จัดตั้งหน่วยวิจัยสหวิทยาการภายใต้สถาบันวิจัยและพัฒนา รองรับการทำงานร่วมกับเครือข่ายสหวิทยาการเพื่อการวิจัยและพัฒนา แห่งราชบัณฑิตยสภา ในพระบรมราชูปถัมภ์ สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารี

เป้าหมาย

• มีอัตลักษณ์ และสมรรถนะเป็นเลิศ เป็น “คนดี คนเก่ง คนกล้า”
• สมบูรณ์ด้วยคุณลักษณะ 4 ประการ (1. ทัศนคติที่ดี 2. พื้นฐานชีวิตที่ดี 3. มีงานทำ และ 4. พลเมืองดี มีวินัย)
• เข้าสู่วิชาชีพได้ และรับการเสริมสมรรถนะเพื่อทันการเปลี่ยนแปลง
• โรงเรียนสาธิตเป็นต้นแบบด้านการจัดการศึกษาที่โดดเด่นในรูปแบบสร้างอาชีพในอนาคตที่เด่นชัด สายวิทย์ เช่น เตรียมแพทย์ เตรียมเภสัชกร เตรียมพยาบาล เตรียมนักวิทยาศาสตร์ เตรียมนักคอมพิวเตอร์ เตรียมเข้าโรงเรียนเตรียมทหาร ตำรวจ ฯลฯ ส่วนเตรียมอาชีพในสายสังคม เช่น ผู้พิพากษา อัยการ นักปกครอง ผู้สื่อข่าว ครู ฯลฯ เป็นต้น

เป้าหมาย

• บัณฑิตที่มีเอกลักษณ์โดดเด่นเป็น “คนดี คนเก่ง คนกล้า” มีความรู้คู่คุณธรรม มีทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 สามารถสื่อสารได้มากกว่า 1 ภาษา มีทักษะดิจิทัล มีทักษะชีวิต ทักษะความสามารถทางสังคม
• การเพิ่มจำนวนผู้เรียนในระบบ จาก 2,000 คน จากการตรึงนักศึกษาในพื้นที่จังหวัดที่ดูแล เป็นไม่น้อยกว่า 2,500 คนต่อปี และประชาชนเรียนรู้ตลอดชีวิต 500 คนต่อปี จากทุกกลุ่มอาชีพและประชาชนทุกช่วงวัยให้มีทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต

เป้าหมาย

• ผลงานวิจัยและนวัตกรรมแก้ปัญหาท้องถิ่น เป็นที่ยอมรับในระดับชาติและนานาชาติ สามารถต่อยอดได้ในเชิงพาณิชย์และนำไปใช้ในการพัฒนาท้องถิ่น

เป้าหมาย

• รักษาเอกลักษณ์ และอนุรักษ์ สืบสาน ต่อยอด วังสวนบ้านแก้ว ให้สมเกียรติของมูลค่าของความเป็น “วังสวนบ้านแก้ว” วังของสมเด็จพระนางเจ้ารำไพพรรณี พระบรมราชินี ในรัชกาลที่ 7
• จัดวังสวนบ้านแก้วเป็นแหล่งเรียนรู้ของทุกหน่วยงานในมหาวิทยาลัย เพื่อเผยแพร่แก่บุคลากร นักศึกษา และประชาชนทั้งในและต่างประเทศ
• สร้างจิตสำนึกให้แก่บุคลากร นักศึกษาและประชาชน ต่อสมเด็จพระนางเจ้ารำไพพรรณี ที่พระองค์ทรงมีพระคุณูปการ
• พัฒนาสุนทรียภาพของมหาวิทยาลัยให้เป็น “มหาวิทยาลัยในวัง ที่สง่างาม”

เป้าหมาย

• มีการกระจายอำนาจสู่หน่วยงานระดับคณะ ศูนย์ สำนัก
• พลิกโฉมการบริหารจัดการ โดยเป็นมหาวิทยาลัยดิจิทัล (Digital University) ที่พัฒนาเทคโนโลยีและส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมสีเขียว มีระบบการบริหารจัดการมีความยืดหยุ่นและคล่องตัว มีความทันสมัย และสอดคล้องกับบริบทที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
• เร่งพัฒนาพนักงานมหาวิทยาลัยประเภทวิชาการให้มีตำแหน่งผลงานวิชาการถึงระดับศาสตราจารย์ และประเภทสนับสนุนถึงระดับเชี่ยวชาญ
• สร้างมหาวิทยาลัยแห่งความสุข ที่มีธรรมาภิบาล สามารถพึ่งพาตนเองและมีความรักสามัคคี รักษาภูมิพลังวัฒนธรรม (Soft power) ที่ดีขององค์กร