<p>กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี จัดเวทีนำเสนอวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ และแนวทางการบริหารคณะของผู้สมัครคณบดีคณะมนุษย์ศาสตร์ฯ และผู้สมัครคณะครุศาสตร์</p><p><br></p><p>กลุ่มงานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี จัดเวทีนำเสนอวิสัยทัศน์ ยุทธศาสตร์ และแนวทางการบริหารคณะของผู้สมัครคณบดีคณะมนุษย์ศาสตร์ฯ และผู้สมัครคณะครุศาสตร์ ตามข้อกำหนดของข้อบังคับมหาวิทยาลัย โดยบรรยากาศของการนำเสนอเป็นไปอย่างเปิดเผย โปร่งใส และได้รับความสนใจจากบุคลากรมหาวิทยาลัยเป็นจำนวนมาก การจัดเวทีครั้งนี้กำหนดให้ผู้สมัครหรือผู้ถูกเสนอชื่อ ต้องแสดงวิสัยทัศน์ต่อคณะกรรมการสรรหาคณบดีและบุคลากรอย่างเปิดเผย เพื่อให้เกิดกระบวนการคัดสรรผู้นำที่มีศักยภาพสูงสุดในการขับเคลื่อนองค์กร</p><p><br></p><p>ในส่วนของผู้สมัครคณบดีคณะมนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์ที่เข้าร่วมนำเสนอวิสัยทัศน์ในครั้งนี้มีทั้งสิ้น 2 ท่าน ได้แก่</p><p><br></p><p>1. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วงธรรม สรณะ</p><p>2. ผู้ช่วยศาสตราจารย์วารินทร์ สุภาภรณ์</p><p><br></p><p>สำหรับผู้สมัครคณบดีคณะครุศาสตร์ที่เข้าร่วมนำเสนอวิสัยทัศน์ในครั้งนี้มีทั้งสิ้น 3 ท่าน ได้แก่</p><p><br></p><p>1. ดร.เจนจบ สุขแสงประสิทธิ์</p><p>2. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.วิวัฒน์ เพชรศรี</p><p>3. ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ฬิฏา สมบูรณ์</p><p><br></p><p>โดยแต่ละท่านได้นำเสนอแผนงานที่มุ่งเน้นการพัฒนาคณะ ด้านคุณภาพการศึกษา การวิจัย และการบริการวิชาการ เพื่อยกระดับคณะที่สามารถสร้างความเปลี่ยนแปลงและตอบโจทย์การพัฒนาท้องถิ่น โดยภายหลังจากการนำเสนอวิสัยทัศน์ในวันนี้เสร็จสิ้น จะมีการนำเสนอวิสัยทัศน์ต่อคณะกรรมการสภามหาวิทยาลัยในโอกาสต่อไป</p>
<p>CHANTHABURI, Thailand – January 6, 2026</p><p><br></p><p>The Personnel Administration Division of the Office of the President at Rambhai Barni Rajabhat University recently convened a public forum for dean candidates to present their visions, strategic plans, and administrative policies. The session focused on leadership selection for the Faculty of Humanities and Social Sciences and the Faculty of Education, adhering to the university’s transparency and governance regulations.</p><p><br></p><p>The event required all candidates and nominees to publicly outline their management strategies to the Dean Selection Committee and the university community. This open process ensures the selection of leaders capable of driving the institution’s organizational goals and academic excellence.</p><p><br></p><p>The candidates for the Faculty of Humanities and Social Sciences include:</p><p>Assistant Professor Dr. Wongtham Sarana</p><p>Assistant Professor Warin Supaporn</p><p><br></p><p>The candidates for the Faculty of Education include:</p><p>Dr. Jenjob Suksaengprasit</p><p>Assistant Professor Dr. Wiwat Phetri</p><p>Assistant Professor Dr. Lita Sombun</p><p><br></p><p>Each candidate presented a roadmap centered on elevating educational quality, advancing research initiatives, and enhancing academic services to address local development needs.</p><p><br></p><p>"This forum serves as a critical mechanism for accountability," said a representative from the Personnel Administration Division. "By requiring candidates to present their strategic frameworks openly, the university ensures that the incoming leadership is prepared to translate academic policy into tangible community impact. This process is about identifying leaders who can bridge the gap between institutional innovation and regional sustainability."</p><p><br></p><p>The outcome of this event provides the university council and the public with a clear understanding of each candidate’s potential to foster institutional growth. Following these presentations, the candidates will move forward to present their final visions to the University Council.</p><p><br></p><p>This initiative reinforces Rambhai Barni Rajabhat University’s commitment to its role as a cornerstone of local development. By utilizing a merit-based and transparent selection process, the university ensures its leadership remains aligned with its mission to produce graduates and research that directly contribute to the social and economic prosperity of the region.</p><div><br></div>